188bet亚洲体育:落实在校期间疫情防控工作

时间：2021/1/23 11:00:54 作者：来源：阅读：10 评论：0

内容摘要：必须承认，“留住员工”无疑比“通过发送通知来惩罚员工”要复杂得多。这不仅包括学生在校期间的生活服务和安全保障，也包括疫情防控的责任。例如，学生在校期间是否能离开校园可能会让一些学校“为难”。但是，只要从疫情防控的需要和学生的意愿出发，解决问题总是比困难难。例如，学校可以与当地政府充分对接，根据当地防控统一要求，落实在校...

必须承认，“留住员工”无疑比“通过发送通知来惩罚员工”要复杂得多。这不仅包括学生在校期间的生活服务和安全保障，也包括疫情防控的责任。例如，学生在校期间是否能离开校园可能会让一些学校“为难”。但是，只要从疫情防控的需要和学生的意愿出发，解决问题总是比困难难。例如，学校可以与当地政府充分对接，根据当地防控统一要求，落实在校期间疫情防控工作。

常态化防控工作已开展近一年。只要我们真正重视满足学生的需求，我相信，对于需要的学生来说，在学校度过一个“安全”的寒假并不是那么困难。应该注意的是,是否拒绝学生留在学校,或实施封闭管理,学生在学校不管防疫和控制的情况,或设置层层审批允许学生“回归”,这是不可避免的,会有官僚作风。它也偏离了学生和社会对高校的期望。

事实上，去年疫情期间，一些学校通过向疫情严重地区的学生汇款，展示了积极和人文的理念。现在疫情还没有过去，这种温暖可以也应该继续保持下去。

当然，这也提醒了一些地方政府，在做好农民工“现场过年”保护工作的同时，不要忘记大学生这一群体。例如，一些地方明确表示，要向“当地过年”人员发放红包，并提供生活服务。这一政策可以因地制宜地推广到大学生留校群体，并对学校提供相应的帮助和指导。在这方面，高校实际上应该成为典范。首先，大学应该是科学和人文关怀最重要的地方，相关政策的制定应该消除粗鲁和一刀切;其次，学校自身的管理行为也是教育理念的一种体现。在处理学生是留在学校还是回家的问题上，更多的真诚和同理心，可能并不是一种积极的人文教育。

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